Dans de nombreux environnements de travail, l’usage des armoires à casiers va de soi : les employés y rangent leurs effets personnels, s’y changent ou y séparent vêtements de travail et tenues privées. Mais l’installation de casiers est-elle réellement obligatoire au regard de la loi sur les conditions de travail (Arbowet) ? Et si oui, dans quelles circonstances ? Dans cet article, nous expliquons précisément ce que dit la loi, quand un casier est obligatoire et comment, en tant qu’employeur, vous vous conformez aux exigences.

Casiers et Arbowet : l’essentiel

La loi sur les conditions de travail (Arbowet) énonce des règles générales visant à protéger la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs. Bien que la loi ne détaille pas chaque aspect, elle renvoie aux documents plus concrets que sont le Décret d’exécution Arbo (Arbobesluit) et le Règlement Arbo (Arboregeling).

Pour les casiers, les principes suivants sont particulièrement importants :

• Les salariés doivent pouvoir se changer de manière hygiénique lorsqu’ils portent des vêtements de travail susceptibles d’être salissants ou nocifs.
• Il doit exister une séparation entre vêtements de travail et vêtements personnels lorsque l’activité l’exige.
• Les effets personnels des employés doivent pouvoir être rangés en sécurité.
  
  

Conclusion : dans de nombreux secteurs, les casiers ne sont donc pas un luxe, mais une exigence légale.

Quand un casier est-il obligatoire ?

L’obligation d’installer des casiers dépend de la nature du travail et des risques pour le salarié. Le Décret d’exécution Arbo (Arbobesluit) stipule ce qui suit :

« Si la nature du travail ou le port de vêtements de travail le justifie, des mesures efficaces sont prises pour mettre à disposition des vestiaires appropriés. »
— Arbobesluit, article 3.90

Il en découle les situations suivantes dans lesquelles les casiers sont généralement obligatoires :

Séparation propre/sale : le 'casier double'

Dans les secteurs où les employés sont exposés à des substances nocives, à la saleté ou à des bactéries (soins, agroalimentaire, chimie), la loi impose que les vêtements de travail soient rangés séparément des vêtements personnels. Cela évite les contaminations croisées et contribue à un environnement de travail sûr.

Pour cela, il existe des casiers doubles ou armoires à séparation propre/sale : deux compartiments séparés par une cloison verticale.

En savoir plus ? Consultez nos casiers dédiés à l’industrie et au secteur de la santé.

Application pratique : qui est responsable ?

La responsabilité du respect de l’Arbowet incombe à l’employeur. Il doit veiller à ce que le lieu de travail réponde à toutes les exigences — y compris en matière de vestiaires et de solutions de rangement.

En pratique, les personnes suivantes sont souvent impliquées :

• RH → définissent la politique autour des tenues et de l’hygiène
• Préventeurs → traduisent l’évaluation des risques en moyens concrets
• Facility managers → gèrent l’achat, l’implantation et la configuration des casiers
  
  

Il est essentiel que ces acteurs collaborent pour aménager les vestiaires et choisir le bon type de casier.

Caractéristiques clés pour des casiers conformes Arbo

Si vous achetez des casiers pour satisfaire à la réglementation Arbo, veillez aux caractéristiques suivantes :

FAQ sur les casiers et l’Arbowet

Les casiers sont-ils aussi obligatoires pour les travailleurs temporaires ?
Oui. Si les conditions de travail l’exigent (p. ex. ouvriers du bâtiment en mission), l’obligation Arbo s’applique aussi aux temporaires.

Puis-je demander aux employés d’apporter leur propre sac (p. ex. sac de sport) ?
Non. Si les casiers sont légalement requis, il incombe à l’employeur de fournir une solution adéquate.

Combien de casiers dois-je prévoir ?
Cela dépend du nombre d’employés et des rotations (équipes). Les casiers doivent être en nombre suffisant pour éviter le partage.

Exemple pratique : casiers dans un centre de distribution

Dans une grande entreprise logistique, plus de 200 collaborateurs travaillent quotidiennement en équipes. Ils portent des chaussures de sécurité, des casques et des vestes spécifiques. L’employeur est donc légalement tenu de fournir des vestiaires et des casiers verrouillables en nombre suffisant. L’entreprise opte pour des casiers métalliques ventilés, avec tringle et double compartiment. Elle satisfait ainsi pleinement à l’Arbowet et améliore la satisfaction des employés.

Conclusion : Arbowet + casier = obligation dans de nombreux cas

L’Arbowet est claire : lorsque la nature du travail l’exige, vestiaires et casiers ne sont pas optionnels, mais obligatoires. Les employeurs concernés par les vêtements de travail, les EPI ou des exigences d’hygiène doivent fournir des casiers adaptés. En investissant dans des casiers conformes à l’Arbo, vous évitez des amendes lors des contrôles et démontrez votre engagement réel pour un environnement de travail sûr.